Complementarmente, plataformas digitais otimizam a experiência do colaborador e automatizam as operações diárias de RH

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Plataformas de RH com inteligência artificial estão alterando a gestão de pessoas no agronegócio ao enfrentar gargalos históricos como sazonalidade da mão de obra, compliance e alta rotatividade. Segundo especialistas da NTT DATA, soluções digitais vêm automatizando tarefas operacionais e personalizando o desenvolvimento de talentos no campo.

"Soluções de gestão de capital humano, por exemplo, utilizam a Inteligência Artificial (IA) para transformar cada etapa do ciclo de vida do funcionário. Na atração e recrutamento, a IA aprimora a criação de vagas e sugere candidatos com base nas habilidades necessárias, agilizando a seleção de perfis específicos para as necessidades do campo. Um assistente virtual inteligente pode até simplificar o controle de ponto e ajudar com tarefas rotineiras, liberando o RH para ações mais estratégicas", afirma Silvia Lopes, Solution Architect Advisor da NTT DATA.

A tecnologia também desempenha um papel fundamental tanto no desenvolvimento quanto na retenção de talentos. Ela personaliza as recomendações de aprendizado para capacitar colaboradores em novas tecnologias agrícolas ou práticas de sustentabilidade. Além disso, a IA auxilia na definição de metas de desempenho e no feedback construtivo, ferramentas essenciais para o crescimento profissional e a redução da alta rotatividade. A capacidade de um sistema responder a dúvidas frequentes sobre políticas de RH, ou permitir que o próprio colaborador gerencie solicitações de folga e consulte seu extrato de pagamento online, empodera a força de trabalho e otimiza a comunicação.

Complementarmente, plataformas de serviços digitais otimizam a experiência do colaborador e automatizam as operações diárias de RH. Imagine a agilidade de um funcionário no campo acessando um portal de autoatendimento para resolver dúvidas sobre benefícios ou solicitar documentos. Essa centralização e automação não apenas liberam o RH de demandas operacionais repetitivas, permitindo que a equipe se concentre em iniciativas mais estratégicas, como programas de bem-estar e desenvolvimento de lideranças, mas também garantem que o suporte chegue ao colaborador de forma rápida e eficiente, independentemente de sua localização.

"A adoção de tecnologias que integram e otimizam a gestão de pessoas é crucial para o agronegócio moderno", afirma Silvia. "Essa sinergia permite que as empresas do setor não apenas cumpram as exigências legais com maior facilidade, mas também invistam no desenvolvimento e na retenção de suas equipes, construindo um capital humano resiliente e altamente produtivo", conclui.

A aplicação estratégica da inteligência artificial e da automação no RH representa um avanço significativo para a gestão de pessoas no agronegócio. Ao automatizar tarefas rotineiras, otimizar processos de recrutamento e desenvolvimento, e oferecer um suporte ágil aos colaboradores, essas tecnologias permitem que as empresas do setor prosperem, garantindo conformidade, impulsionando a produtividade e cultivando um ambiente de trabalho que valoriza e retém seus talentos.